Войти
Каталог
HR-менеджер: курс и тренажёр
Новый формат для комфортного погружения в профессию
- Учёба похожа на реальную работу
На практике пройдёте основные HR-процессы: от найма до увольнения
- Готовые инструменты от экспертов
Получите чек-листы и шаблоны, которые упростят работу
- Реальные задачи HR-менеджера
Попрактикуетесь на реальных кейсах от Dodo Brands, S7, ГК «Самолёт» и других брендов
Ваш быстрый старт в HR
HR-менеджер — это специалист по управлению персоналом в компании. Он занимается подбором, адаптацией, обучением и мотивацией сотрудников. Профессия HR-менеджера является ключевой для формирования сильной и эффективной команды.
Как устроено обучение
- Брифы и теория от брендов
На каждом этапе вы выбираете задачи от компаний из разных сфер. В специальных видео HR-менеджеры подробно расскажут про свою компанию и сферу. Они же запишут теорию к задаче.
- Практика похожа на реальную работу
Вы будете учиться на задачах, с которыми эйчары работают каждый день. Дедлайнов и строгого порядка нет — выбирайте любые задания и работайте над ними в удобном темпе.
- Подробный фидбэк от эксперта
Опытный эйчар ответит на ваши вопросы, проверит готовые работы и оставит комментарии: что сделали правильно, как можно исправить ошибку, где найти ответ.
- Учебные материалы всегда под рукой
Вы можете проходить обучение в мобильной версии платформы прямо с телефона — весь прогресс сохранится.
Новые навыки можно сразу использовать в работе
Первую часть курса мы посвятили подбору и найму — самым востребованным HR-скилам.
Этот этап займёт у вас меньше месяца. После него вы уже сможете стать рекрутером и получать от 60 000 рублей в месяц.
Впечатлить работодателя поможет портфолио с кейсами для Dodo Brands, «Хантфлоу» и S7 Airlines.
Мы знаем, как на старте важна поддержка
Поэтому сделали так, чтобы вы всегда могли получить помощь и советы от экспертов. Как во время обучения, так и после — когда уже будете работать.
Читайте дальше, чтобы узнать, кто и как будет вам помогать.
Вы всегда можете прийти за помощью
- К опытному эйчару Эксперт курса не только проверит каждую вашу работу и оставит комментарии, но и поможет разобраться в HR-процессах.
- В Telegram-чат курса Там вас ждут другие участники и наши эксперты. Чат остаётся с вами навсегда, и задать вопрос там можно даже после курса.
- На вебинары с экспертами На них вы узнаете HR-новости, сможете задать вопросы и получить ответ в прямом эфире. Встречи проходят раз в месяц.
- На встречи с карьерными консультантами Они поделятся полезными советами по поиску работы и подскажут, как найти офер мечты.
Полезные материалы помогут избежать ошибок
-
Видео с работой HR-менеджеров
• Записи собеседований в «Хантфлоу», Dodo Brands и S7
• Беседы с не прошедшими испытательный срок в Dodo Brands
• Exit-интервью с увольняющимся из ГК «Самолёт» -
Внутренние документы крупных компаний
• План адаптации сотрудников в Dodo Brands
• Матрицы компетенций и ИПР сотрудников Skillbox -
Шаблоны для упрощения работы
• Портрет кандидата (с заполненным примером)
• Отчёт об анализе рынка зарплат (с заполненным примером)
• Анализ источников и воронки подбора (с заполненным примером)
• Формулы для расчёта текучести сотрудников и индекса лояльности -
Чек-листы и памятки для разных этапов работы
• Обязательные вопросы для брифа по вакансии
• Источники и алгоритмы для анализа рынка зарплат
• Определение tone of voice вакансии
• Вопросы для собеседования с кандидатами и exit-интервью
• Инструменты для организационной, профессиональной и социальной адаптации сотрудников
• Адаптация сотрудника в первый рабочий день -
Наглядные примеры от экспертов
• Тексты вакансий с разным tone of voice и для разных источников
• Письмо с отказом неподходящему кандидату
• Сопроводительные письма для представления успешных кандидатов нанимающему менеджеру
• Продающие письма кандидату
• Базовые welcome-письма для нового сотрудника
• Вопросы для оценки компетенций персонала
• Отчёты по оценке компетенций
• Отчёт по итогам проведения exit-интервью
• Офбординг-письмо об увольнении сотрудника для оставшейся команды
Вы освоите главные HR-процессы и будете уверены в себе
Должность
HR-менеджерНавыки
- Брифование тимлида по требованиям к сотруднику
- Написание и размещение объявлений о вакансиях
- Отбор кандидатов и проведение собеседований
- Настройка сайтов с вакансиями под свои задачи
- Составление плана адаптации для новых сотрудников
- Составление индивидуальных планов развития сотрудников
- Оценка уровня персонала и подготовка отчёта с результатами
- Сбор заявок на корпоративное обучение
- Организация вебинаров, тренингов и воркшопов для сотрудников
- Проведение и анализ exit-интервью при увольнении сотрудника
- Поддержание здоровой корпоративной культуры
Инструменты
Насыщенное портфолио впечатлит работодателей
-
РекрутментПроанализируете рынок вакансий и воронку подбора. Сформируете портрет кандидата и напишете тексты вакансий. Отберёте лучшие резюме, прослушаете записи собеседований и презентуете тимлиду успешных кандидатов.
Заказчики: Dodo Brands, «Хантфлоу», S7 -
АдаптацияСоставите план адаптации первого дня, а также — подробные многодневные таймлайны для системной, организационной, профессиональной и социальной адаптации.
Заказчики: Dodo Brands, стартап Dex_App -
РазвитиеОцените уровень сотрудников по методу «360 градусов» или ассесмент-центру. Составите мотивационный профиль и индивидуальный план развития сотрудников.
Заказчики: Skillbox, холдинг T1 -
УвольнениеНапишете команде письмо об уходе сотрудника. Подготовитесь к exit-интервью и проанализируете результаты беседы.
Заказчик: ГК «Самолёт»
Программа курса
- 15 часов теории
- 175 часов практики
- 16 типов HR-задач
- 25+ полезных материалов
- Программа HR-практикума
-
Этап 1: рекрутинг Заказчики: Dodo Brands, «Хантфлоу», S7
- Лёгкий уровень: узнаете, что такое портрет идеального кандидата, и составите его на основе брифа заказчика
- Средний уровень: научитесь анализировать рынок труда и сделаете первые шаги для поиска кандидата
- Средний уровень: научитесь анализировать процесс поиска в HR. Найдёте слабые места в воронке поиска у заказчика
- Средний уровень: узнаете, как составить текст вакансии для сайта по поиску работы. Напишете персонализированное письмо кандидату
- Средний уровень: отсмотрите резюме кандидатов и отберёте тех, кто пройдёт на интервью
- Средний уровень: научитесь проводить интервью по компетенциям. Подготовите вопросы для собеседования, прослушаете записи интервью с кандидатами и напишете отказ тем, кто не подошёл
- Сложный уровень: напишете сопроводительное письмо, в котором представите нанимающему менеджеру успешного кандидата
-
Этап 2: адаптация Заказчики: Dodo Brands, стартап Dex_App
- Лёгкий уровень: узнаете, как составить чек-лист для адаптации первого дня. Сделаете его и напишете welcome-письма
- Средний уровень: изучите разные виды адаптации. Составите план мероприятий по адаптации конкретного сотрудника
- Сложный уровень: составите подробный таймлайн для адаптации в компании и пропишете конкретные мероприятия для каждого процесса
-
Этап 3: развитие сотрудников Заказчики: Skillbox, IT-холдинг T1
- Лёгкий уровень: познакомитесь с таким методом, как ассессмент-центр. Изучите его результаты и отберёте 3 кандидатов на должность тимлида
- Средний уровень: научитесь составлять мотивационный профиль сотрудника. Сделаете его для претендента на повышение
- Сложный уровень: узнаете, как составить индивидуальный план развития (ИПР). Изучите 2 ИПР для сотрудника и выберете наиболее подходящий
-
Этап 4: увольнение Заказчик: застройщик «Самолёт»
- Лёгкий уровень: узнаете, как устроен процесс офбординга. Напишете письмо для сотрудников об увольнении их коллеги или коллег
- Средний уровень: составите сценарий exit-интервью для увольняющихся сотрудников
- Сложный уровень: проанализируете exit-интервью и выявите точки роста компании
-
Вас ждёт большая команда сильных эйчаров из крупных компаний
Оплатите курс через работодателя или обучите сотрудников вашей компании
Оставьте заявку, если хотите согласовать оплату выбранного курса со своим работодателем или подобрать обучение для сотрудников вашей компании.
- Убедим работодателя оплатить обучение Поможем обосновать ценность курса и согласовать оплату части или полной стоимости.
- Соберём все необходимые документы Подготовим материалы для согласования, оплаты и оформления обучения.
- Подберём обучение под задачи компании Предложим программы для одного сотрудника, отдела или целой команды.
- Сопроводим до начала обучения Ответим на вопросы и поможем пройти все этапы без лишней бюрократии.
- 4,7
- 4,7
- 4,8
- 4,5
- 4,7
- 5,0
- 4,5
- 4,7
Часто задаваемые вопросы
-
Курс построен на решении задач. Мне есть смысл его проходить, если у меня ещё нет опыта?
Мы построили курс по HR так, чтобы вы уверенно выполняли задачи, даже если осваиваете HR-менеджмент с нуля.
Вы сможете начинать с самых лёгких задач — их обычно дают стажёрам, которые только пришли на работу эйчаром. Как только вы почувствуете, что стали увереннее, можете переходить к HR-процессам посложнее. А ещё к каждой задаче мы прикладываем всю нужную теорию. Вы всегда сможете обратиться к ней и получить все необходимые знания.
И не забывайте: в любой непонятной ситуации вы можете написать своему куратору или в чат — вам обязательно помогут.
Наш онлайн-курс высоко оценили студенты. Его средняя оценка — 4,8 из 5 на основе 529 отзывов. -
У меня уже есть небольшой опыт в сфере HR. Чем мне поможет курс?
Курс «HR-менеджер» поможет вам стать увереннее и компетентнее, особенно если раньше вы учились только по открытым источникам или у старших коллег.
Вы сможете пропустить задачи для новичков и сразу перейти к более сложным кейсам. Так вы не потратите время на то, с чем уже умеете работать, и сконцентрируетесь на получении только новых знаний и навыков.
В итоге вы избавитесь от синдрома самозванца (если он у вас есть), сможете построить сильный HR-бренд, развить корпоративную культуру, автоматизировать HR-процессы и внедрить в работу новые инструменты. Узнаете, как организовать обучение и развитие новых сотрудников. А заодно наполните портфолио качественными кейсами. Всё это поможет вам быстрее получить повышение в должности и зарплате. -
Я смогу консультироваться с HR-специалистами во время курса?
Да, причём разными способами. Во-первых, у вас будет персональный куратор, с которым вы сможете общаться в чате прямо на платформе. Он будет проверять ваши работы, давать советы, отвечать на вопросы и делиться дополнительной полезной информацией.
Во-вторых, вы можете задавать вопросы в чате курса. Там вам ответит куратор чата Жонибек Ортиков — HRD и HR BP, эксперт в L&D с опытом более 10 лет. За это время он успел поработать в РЖД, «Росатоме» и Агентстве стратегических реформ Республики Узбекистан. Сейчас Жонибек развивает HR-проекты в России и в Центральной Азии. Руководит рабочей группой при координационном совете при Общественной палате. -
Какой график обучения на платформе? Получится ли совмещать его с работой?
График максимально свободный, без жёстких дедлайнов. Вы можете изучать материалы курса «HR-менеджер» дистанционно в удобном вам режиме, совмещать обучение на платформе с работой, хобби и личной жизнью. Более того, все видео будут доступны и по окончании курса, так что вы сможете освежить свои знания в любой момент.
-
Действуют ли какие-нибудь программы рассрочки?
Да, вы можете купить курс в рассрочку — и спланировать свой бюджет, разбив всю сумму на небольшие ежемесячные платежи.
Заявка принята
Отправили СМС с кодом на номер
Введите его, чтобы мы позвонили вам быстрее и не ошиблись номером
Страница банка может
не открыться
- Санкт-Петербург
- Алматы
- Минск
- Москва
- Санкт-Петербург
- Алматы
- Волгоград
- Воронеж
- Екатеринбург
- Казань
- Красноярск
- Нижний Новгород
- Новосибирск
- Омск
- Пермь
- Ростов-на-Дону
- Уфа
- Челябинск
- Вологда
- Гомель
- Ижевск
- Иркутск
- Калининград
- Кемерово
- Киров
- Краснодар
- Курск
- Липецк
- Махачкала
- Оренбург
- Пенза
- Ростов
- Рязань
- Саратов
- Сочи
- Ставрополь
- Сургут
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тула
- Тюмень
- Ульяновск
- Хабаровск
- Чебоксары
